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《事业单位聘用合同书》内可以约定的事项解读
/    2019-02-04    2019-02-04    被访问次

  小编最近在和一些考生聊天的过程中发现《事业单位聘用合同书》是大家比较关注的话题,所以今天就带大家了解一下相关问题,希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位考试有更深入的了解。

  首次签订聘用合同,应约定岗位工作职责事项及完成工作的具体要求,聘用合同书也可以约定最低服务期限。(聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。)

  聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。依据如下:

  《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

  《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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